Für Fallanfragen nutzen Sie bitte unser Online-Mandatsanfrage-Formular:
Die kompetente und praxisorientierte Beratung im Arbeitsrecht ist eine der Kernkompetenzen unserer Kanzlei. Wir stehen Mandanten an unserem Sitz in Krumbach sowie in der gesamten Region als erfahrener Partner zur Seite. In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt vertreten wir die Interessen von Arbeitgebern, leitenden Angestellten und Arbeitnehmern sowie von Betriebsräten im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht kompetent und pragmatisch.
Gerade im Arbeitsrecht entscheiden oft nicht allein Paragrafen, sondern das richtige Verhandlungsgeschick und eine vorausschauende Taktik über den Erfolg. Unser Ziel ist es, mit dem nötigen Fingerspitzengefühl die wirtschaftlich und rechtlich bestmögliche Lösung für Sie zu finden – sei es in Kündigungsschutzprozessen, bei komplexen Verhandlungen über Aufhebungsverträge oder bei der Gestaltung individueller Vereinbarungen.
Rechtsanwalt Dr. Gordian Ebner ist durch seine Referententätigkeit für das W.A.F. Institut nicht nur fachlich stets am Puls der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzeslage, sondern kennt auch die Perspektiven aller Akteure im Arbeitsleben genau. Dieses tiefe Verständnis für die gegenseitigen Interessen nutzen wir strategisch, um für unsere Mandanten – ob Unternehmen oder Privatperson – optimale Ergebnisse zu erzielen.
Wir begleiten Sie professionell durch alle Phasen des Arbeitsverhältnisses. Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auf folgende Schwerpunkte:
Beendigung von Arbeitsverhältnissen & Kündigungsschutz: Im Kündigungsschutzprozess kämpfen wir für Ihre Ziele – sei es der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses oder eine faire Abwicklung. Wir unterstützen bei der Abwehr von ordentlichen, außerordentlichen oder Änderungskündigungen für Arbeitnehmer oder beraten bei der Vorbereitung und dem Ausspruch rechtssicherer, objektiv gerechtfertigter Kündigungen für Arbeitgeber.
Aufhebungsverträge & Abfindungsverhandlungen: Die einvernehmliche Trennung erfordert auf beiden Seiten strategisches Geschick. Wir gestalten Aufhebungsverträge rechtssicher für Unternehmen oder verhandeln für Arbeitnehmer und Führungskräfte optimale Abfindungskonditionen bei Vermeidung von Sperrzeiten und Steuervorteilen.
Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen: Vermeiden Sie Konflikte durch präzise Verträge. Wir entwerfen und prüfen Arbeitsverträge, Geschäftsführer-Dienstverträge, Befristungsabreden, Fortbildungsvereinbarungen und vieles mehr. Dabei achten wir besonders auf rechtssichere Klauseln zu sämtlichen für Sie individuell relevanten Themen, wie Überstunden, Wettbewerbsverboten oder Ausschlussfristen etc.
Arbeitszeugnisse & Referenzen: Ein Zeugnis ist die Basis für das berufliche Fortkommen. Wir unterstützen Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung und vertreten Arbeitnehmer bei der Durchsetzung ihres Anspruchs auf ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis.
Lohn, Gehalt & Vergütungssysteme: Wir unterstützen bei der Durchsetzung oder Abwehr von Forderungen zu Gehalt, Provisionen, Urlaubsabgeltungen oder Überstunden. Auch die Gestaltung von variablen Vergütungsmodellen gehört zu unserem Leistungsportfolio.
Abmahnung & Arbeitgeber-Weisung: Wir unterstützen Arbeitnehmer dabei, unberechtigte Abmahnungen aus der Personalakte entfernen zu lassen und beraten Arbeitgeber bei der rechtssicheren Dokumentation von Pflichtverletzungen. Außerdem beraten wir zu Rechtmäßigkeitsfragen bei Weisungen, etwa Versetzung & Co.
Kollektives Arbeitsrecht & Betriebsverfassungsrecht: Durch die Referententätigkeit von Dr. Gordian Ebner verfügen wir über exzellente Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Wir begleiten beispielsweise Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen oder vertreten Ihre Interessen konsequent vor der Einigungsstelle.
Unabhängig davon, ob eine Kündigung ausgesprochen oder erhalten wurde: Die Frist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab Zugang des Schreibens. Wir prüfen sofort die Rechtslage, sichern Fristen und entwickeln die passende Strategie für das weitere Vorgehen.
Es gibt keine starre gesetzliche Regelung. Die Höhe ist meist das Ergebnis taktischer Verhandlungen und hängt von der Wirksamkeit der Kündigung, der Betriebszugehörigkeit und dem Verhandlungsgeschick ab.
In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Vorab klären wir für Sie gerne die Übernahme durch eine etwaig bestehende Rechtsschutzversicherung.
Nein. Eine Kündigung im Arbeitsrecht bedarf zwingend der Schriftform mit Originalunterschrift (§ 623 BGB). Digitale Kündigungen sind (außerhalb von bereits laufenden Gerichtsverfahren) unwirksam.
Ja. Gerade für Mandanten aus etwas weiterer Entfernung bieten wir zeitsparende Video-Konferenzen an. Unterlagen können uns sicher (vorab) digital übermittelt werden, sodass eine rechtssichere Beratung ohne Anreise möglich ist.
Wir unterstützen Sie nicht nur direkt in Krumbach (bzw. dem Raum Mittelschwaben), sondern haben unser Beratungsangebot speziell für Mandanten in den umliegenden Wirtschaftsräumen erweitert. Erfahren Sie mehr über unsere Tätigkeit vor Ort:
Anwalt für Arbeitsrecht in Illertissen: Rechtliche Beratung im Illertal und Vertretung vor dem Arbeitsgericht Neu-Ulm.
Anwalt für Arbeitsrecht in Mindelheim: Kompetente Unterstützung für das Unterallgäu und am Gerichtsstandort Memmingen.
Durch unsere moderne Kanzleistruktur bieten wir Ihnen die Wahl: Besuchen Sie uns persönlich in Krumbach oder nutzen Sie unsere vollständig digitale Beratung via Microsoft Teams, Telefon und E-Mail.
Sichern Sie sich juristische Klarheit. Rufen Sie an, schreiben Sie uns oder senden Sie uns gerne eine unverbindliche Online-Mandatsanfrage, in der Sie uns bereits Ihr Anliegen kurz schildern und die wichtigsten Dokumente (Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung, Betriebsvereinbarung etc.) übermitteln. Wir rufen Sie zeitnah zurück, vereinbaren einen Termin Ihrer Wahl und besprechen gemeinsam die optimale Strategie für Ihr Anliegen.
Für Fallanfragen nutzen Sie bitte unser Online-Mandatsanfrage-Formular:
